太平人寿青岛分公司创新开发人力资源服务反馈体系项目

时间：2020-09-27 09:50 来源：【太平人寿青岛分公司】

        2020年以来，为了进一步提高人力资源部服务质量与专业化水平，有效开发人事管理信息与数据的使用价值，为分公司总经理室、各部门领导提供更为准确、详细、及时的人事服务，提高决策效率，青岛分公司人力资源部创新开发了“人力资源服务反馈体系”项目。
       该项目旨在把领导从冗长的报表中解放出来，通过一个PPT迅速了解人力资源关键信息，提高对各部门、各机构人事管理信息动态、员工需求等内容的全面了解，帮助其更好地做出经营决策行为。
       2020年8月初，第一期反馈体系报告新鲜出炉。首期服务反馈体系主要包含两个报告，分为员工管理反馈体系报告、薪酬反馈体系报告。
       员工管理反馈体系报告从员工基础管理行为出发，融合了近期政策速递、员工结构分析、编制执行与缺岗分析、待晋升人员轮岗预警、试用期考核情况、员工月度评价结果、培训推动情况、年假休假预警、离职与异动分析、绩效考核情况分析等合计10个子报告，是对公司整体人事管理情况的详尽分析。
       薪酬反馈体系报告则包括固定工资总额追踪、同期数据对比及压力测试、人事费用投产比同期数据对比分析、总分公司机构考核办法追踪及压力测试、总调基金方案盘点及预算执行情况、总公司季度奖方案追踪及分配情况分析、年终奖金各机构奖金水平分析、年度定薪调薪数据及月标准工资变化分析、年度整体收入情况分析等合计9个子报告，因数据保密原因均由薪酬管理岗制作完成，有助于分公司领导了解公司薪酬奖金基本情况，进一步推进利润下沉项目的落实工作。
       经过整合与分类，太平人寿青岛分公司人力资源部还计划将反馈体系报告拆分成各条线负责人阅览版本，精准提供各条线人事管理基础信息；与此同时，将进一步细化板块，根据需要调整内容侧重点，更新或删除相应板块，将其打造成青岛分公司人力资源部的创新招牌。